社会法

COTTY VIVANT MARCHISIO & LAUZERAL 律师事务所介入社会法的全部领域，既包括提供咨询服务，也包括处理纠纷。

在咨询顾问服务方面，多年以来，通过在一些全国范围甚至跨国范围的改革（裁员方案、外包运作、劳动条件调整、劳动时间调整、集体纠纷）中和在处理直接和间接的工资政策问题（退休、互助基金、员工股东计划）中，积极参与集体谈判，事务所在社会法律领域开发并积累了丰富的专家级的技能和经验。

本事务所专家级的技能和经验也涉足个人劳资关系管理（招聘、合同、带薪休假、病假、在职培训、辞职或解雇）以及涉及劳动条件的事宜（安全卫生、劳动组织、社会保险……）。

COTTY VIVANT MARCHISIO & LAUZERAL 律师事务所的专有技能还使其能够为企业领导在制定决策、制定企业战略方针等方面给予协助。与此同时，事务所的律师还积累了在危机局面下进行劳资双方沟通的丰富经验。

最后，鉴于劳动法同时涉及很多领域，事务所在协助企业的合并&兼并运作（审计、审查评鉴、项目中劳资关系管理及实施）方面，在伴随企业与行政机构开展关系交往（在URSSAF检查中给予协助等等）方面，以及劳动公法方面（国家在劳资纠纷中的责任……），都积累了丰富的经验。

涉及到劳资关系方面的纠纷，COTTY VIVANT MARCHISIO & LAUZERAL 律师事务所拥有一支专业团队，专门负责处理个人劳资纠纷（劳资调解委员会）、集体劳资纠纷、选举（T.I., T.G.I.）纠纷、企业及其领导人的刑事责任以及社会保险事宜。这些纠纷既包括总体上的纠纷也包括在URSSAF破产接管中产生的纠纷。

对COTTY VIVANT MARCHISIO & LAUZERAL 律师事务所来说，社会法也是企业的一个前瞻性工具。正因如此，社会法方面的咨询建议是企业实践活动的合作伙伴，它考虑在劳资关系中的“人力资源因素”，具有提出创造性和有行动力的建议的能力。因此，为提供符合企业利益的咨询建议，我们的工作从根本上致力于寻找发展一个劳资双方之间平衡的关系，也就是说，考虑社会合作伙伴即雇员的关注要点和利益所在。